Zielvereinbarungen - Nur ein Aufwendiges System oder Ein wirklicher mehrwert?
Die Umsetzung von Zielvereinbarungen in der Praxis und die Kopplung an variable Vergütungen sind Themen, welche Unternehmen bereits lange und wiederholt umtreiben. In Literatur und Wissenschaft gibt es zahlreiche Theorien und Best-Practice-Ansätze, die versuchen, einen Weg vorzugeben. Die Realität zeigt jedoch, dass oftmals nicht die gewünschten Resultate erzielt werden. Die Mitarbeiter sind eher demotiviert, Effekte als Steuerungselemente bleiben aus, und es wird lediglich der Personalaufwand gesteigert.
Doch liegt dies wirklich an den Konzepten von Zielvereinbarungen und variabler Vergütung, oder ist es eher eine Frage der praktischen Anwendung? Und inwieweit behalten wissenschaftliche Theorien beispielsweise zu intrinsischer und extrinsischer Motivation Recht, die besagen, dass Belohnungen (z. B. monetärer Art) möglicherweise zu weniger Leistung führen können? Und nehmen auf dieser Grundlage Firmen die Ergebnisse von Zielvereinbarungen und variabler Vergütung überhaupt noch als positiv und praxistauglich wahr?
Gibt es noch Potenziale, die Wirkung dieses Führungsinstruments zu steigern?
SMS CONSULTING hat im letzten Quartal 2014 eine branchenübergreifende Studie zum Thema: Zielvereinbarungen in Unternehmen durchgeführt.
Die SMS-Zielestudie beleuchtet die neuesten Erkenntnisse aus der Unternehmenspraxis, um diesen Fragen auf den Grund zu gehen und Empfehlungen für die tägliche Anwendung zu liefern.
Doch liegt dies wirklich an den Konzepten von Zielvereinbarungen und variabler Vergütung, oder ist es eher eine Frage der praktischen Anwendung? Und inwieweit behalten wissenschaftliche Theorien beispielsweise zu intrinsischer und extrinsischer Motivation Recht, die besagen, dass Belohnungen (z. B. monetärer Art) möglicherweise zu weniger Leistung führen können? Und nehmen auf dieser Grundlage Firmen die Ergebnisse von Zielvereinbarungen und variabler Vergütung überhaupt noch als positiv und praxistauglich wahr?
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SMS CONSULTING hat im letzten Quartal 2014 eine branchenübergreifende Studie zum Thema: Zielvereinbarungen in Unternehmen durchgeführt.
Die SMS-Zielestudie beleuchtet die neuesten Erkenntnisse aus der Unternehmenspraxis, um diesen Fragen auf den Grund zu gehen und Empfehlungen für die tägliche Anwendung zu liefern.