Mehr Transparenz. Bessere Ergebnisse.
Ziele müssen sein und sollen smart formuliert werden. Diese Erkenntnis ist nicht neu und sollte sich inzwischen bei jedem Anwender herumgesprochen haben.
Es muss also andere Gründe haben, warum Management by Objectives in Unternehmen zu unterschiedlich guten Resultaten führt. Die Studie von SMS CONSULTING wollte deshalb herausfinden, welche Potenziale es noch gibt, das beliebte Führungsinstrument zu den gewünschten Ergebnissen zu führen. Und es wurde deutlich: Der Prozess und die Einbindung der Mitarbeiter machen den Unterschied. |